16 типів особистості у психології

У типології MBTI, яку використовують у психології, є шістнадцять типів особистості. Всі вони мають певні властивості, особливості стосунків зі світом і людьми. Розуміння того, як працює кожен із 16 типів особистості допоможе налагодити гармонійні взаємини з близькими, колегами, а також значно спростити спілкування з оточуючими, дозволивши уникнути виникнення напружених ситуацій, непорозуміння.

Типологія MBTI особливо корисна і популярна з настанням пандемії, коли сотні тисяч людей опинилися на віддаленій роботі. І їм довелося опановувати основи спілкування у новому порядку. І саме завдяки типології MBTI багато хто зміг упорядкувати своє спілкування з колегами, налагодити продуктивну роботу з ними, зміцнивши команду.

Що таке MBTI-типологія?

MBTI-типологія або типологія Майєрс – Бріггс (українською, російською), саме так розшифровується з англійської ця абревіатура – Myers-Briggs Type Indicator. Вона являє собою методику, розроблену в сорокових роках минулого століття двома американками К. Бріггс та І. Бріггс- Майєрс. У основу взяли розробки Карла Юнга та її «Психологічні типи». І потім уже впродовж двох десятків років жінки доопрацьовували, тестували цю методику,підбирали персоналії для позначення психотипів,вивчали когнітивні функції всіх соціотипів.

Розшифрування букв, на основі яких формується 16 типів особистості Майєрс – Бріггс

MBTI має шкали, що мають різні полярні значення. Літери, що позначають той чи інший тип особистості, є покажчиком наявності їх в чотирьох напрямках.

1. Перший, як орієнтована свідомість, на інтроверсію – I, чи екстраверсію – Е.
2. Друге, як людина орієнтується у ситуації, спирається на інтуїцію — N, чи існуючу інформацію — S.
3. Третє, як людина приймає рішення на емоціях — F, чи на своїй логіці — Т.
4.  Четверте, як відбувається підготовка рішення, з чітким плануванням – J, чи орієнтовано на обставини — P.

Використовуються таким чином коди типів, у яких зашифровані характеристики особи за чотирма напрямками. Наприклад, ISTJ – інтроверт, почуття, мислення, судження.

Зібрати літери за кожним із цих чотирьох напрямів можна з допомогою типування, проходження тесту. Завдяки чому визначається до якого з 16 типів особистості належить людина. І кожен із психотипів має свою назву, яка найбільш точно описує характер типу особистості, його темперамент та ін. Є найпоширеніший психотип, є менше.Таким чином із докладного опису можна дізнатися, як взаємодіяти з ними максимально ефективно.

Тест MBTI проходять мільйони людей у ​​всьому світі. Багато компаній застосовують його при доборі персоналу.

1. “Адвокат” – проникливий візіонер (INFJ)

Люди, які відносяться до психотипу Адвокат творчі, прямолинейні, з добре розвиненою

інтуіцією. Вони емпати, уважні до чужих почуттів, мислителі з різними ідеями.

Як працювати з Адвокатом:

Проникливий візіонер Адвокат під час співбесіди легко зрозуміє характер претендента. Але ось під час онлайн конференцій йому буде не дуже комфортно.

2. “Логіст” – відповідальний реаліст (ISTJ)

Тих, кого відносять до психотипу Логіст відрізняє послідовність у виконанні різних завдань. Вони люблять все чітко організовувати, щоб усе було зрозумілим і простим. Логісти вітають працьовитість, чесність, відповідальність. Вони стримані та слухняні. До цього психотипу можна зарахувати королеву Великобританії Єлизавету II.

Як працювати з Логістом:

Йому роботодавець може повністю довіряти, якщо йтиметься про віддалену роботу. Логісту потрібно чітко формулювати завдання, дати список із завданнями, лаконічними та чіткими. Він добре впорається з оптимізацією робочого процесу, наведенням порядку на полицях, папках, з рутинними справами.

3. “Архітектор” – концептуальний стратег (INTJ)

Свою назву цей психотип одержав за свій перфекціонізм. Архітектору комфортніше проводити час наодинці із собою. Тому йому підходить більше віддалена робота поза командою. Люди цього соціотипу самоорганізовані, відповідальні. Завдяки їхньому раціональному мисленню, інтуїції, вони легко втілюють свої ідеї.

Як працювати з Архітектором:

З концептуальним стратегом ефективніше спілкуватися онлайн, листуючись у месенджерах. Вони точно дотримуватимуться зазначених термінів виконання завдання, іноді навіть це йде на шкоду якості. Представники цього психотипу можуть поспішати в ухваленні рішень, тому їм рекомендують ретельно все обмірковувати.

4. “Захисник” – практичний помічник (ISFJ)

Психотип Захисник – справжній професіонал, чуйний, уважний. Це природжений менеджер, йому легко працювати віддалено, роблячи це в єдиному дусі команди.

Як працювати із Захисником:

З практичним помічником, уважним до деталей, можна перевіряти готовність проектів, редагувати документи. Захиснику легко дотримуватись правил, стежити за колегами, використовуючи додатки з обліку робочого часу, максимально підвищуючи ефективність роботи членів команди.

5. “Віртуоз” – логічний прагматик (ISTP)

Люди, які належать до психотипу Віртуоз не дотримуються чітко правил, дуже прямолінійні, послідовні, лояльні, раціональні, логічні. Іноді навіть спонтанні.

Як працювати з Віртуозом:

Йому складно на віддаленні перебувати поза спілкуванням наживо. Віртуоз легко влаштовуватиме зустрічі для співробітників, він запросто виправляє помилки. Але йому необхідний контроль через те, що Віртуозу важко дотримуватися регламенту.

6. “Авантюрист” – універсальний помічник (ISFP)

У чуйного Авантюриста завжди гарний настрій, він приваблює своєю діяльністю, дружелюбністю, потягом до нових знань.

Як працювати з Авантюристом:

Цьому психотипу просто поринути у роботу, захоплюючись ідеєю. Він може занадто багато працювати, поступово вигоряючи та перевтомлюючись. Його близьким рекомендують частіше йому нагадувати про відпочинок, або перерви на обід. До того ж, ці люди за правильної мотивації, заохочення, не бояться труднощів перед виконанням великих обсягів роботи.

7. “Посередник” – розумний ідеаліст (INFP)

Представники цього соціотипу врівноважені, вони вважають за краще занурюватися у власні ідеї. У них чудово розвинена система цінностей.

Як працювати з Посередником:

Вони приниципові, що нерідко призводить до накопичення образ, розчарувань. Якщо вони працюють на віддаленні, то весь цей негатив тільки накопичуватиметься, посилюючись поступово. Рекомендується спілкування з ними щоденне з уточненням їх потреб. Також Посередника потрібно частіше хвалити, надавати моральну підтримку. Ідеальним варіантом для роботи команди буде повний збіг із цінностями Посередника, тоді можна отримати в його особі надійну опору.

8. Логік – об’єктивний аналітик (INTP)

Люди, які належать до цього психотипу вміють знаходити помилки, вирішувати проблеми. Вони, незважаючи на свою мінливість, досить компетентні, люблять чіткі алгоритми роботи. Їм буде не складно працювати на віддаленні. Прикладом цього психотипу можна назвати Альберта Ейнштейна,це вчений відомий на весь світ своєю ексцентричністю та геніальністю.

Як працювати з Логіком:

Логіку необхідна свобода, як і діях, і у висловлюваннях. Обговорення ідеї проекту дозволяє їм шукати ефективні способи рішень. Але в Логіка погано з інструментами, корпоративними сервісами, тому йому потрібна підтримка.

9. “Підприємець” – енергійний діяч (ESTP)

Це захоплені, азартні люди, які готові йти на ризики, з натиском, наскоком вирішують важкі завдання. Підприємцю не подобаються монотонність, довгострокові завдання, тоді їм не просто зосереджуватися.

Як працювати з Підприємцем:

Цей психотип показує чудову ефективність в екстремальних умовах, реагуючи рішуче та блискавично. Рекомендують не перевантажувати Підприємця ретиною, обмежувати рамками, даючи можливість проявити себе, спрямувати енергію у потрібну течію. Адже він ділок. Йому можна довірити керівництво якимсь напрямом у проекті, але зі спостереженням зверху.

10. «Артист» – ентузіаст та імпровізатор (ESFP)

Енергійному, творчому Артисту просто заводити друзів, видавати на гору купу ідей. Це чудові промовці, артисти. Їм подобається привертати увагу, причому вони завжди відкриті, щедрі.

Як працювати з Артистом:

Представникам цього психотипу важливо мати можливість представитися перед публікою, показати свою харизму. Їм подобаються конференції, концерти, інтерв’ю та будь-які публічні виступи, де вони можуть показати себе. Тому на віддаленій роботі їм краще давати можливість проводити онлайн-конференції. Артисти щедро обдаровуючи інших своєю енергією, а також потребують її підживлення. Також їм необхідний зовнішній контроль.

11. «Активіст» – творчий мотиватор (ENFP)

Активістові подобається суспільство, ним керують почуття. Він любить проекспериментувати, має проникливість, гарну інтуїцію. Це прихильник нематеріальних цінностей, що вірить у власні ідеали.Прикладом його може стати міфічний бог Локі та герой Всесвіту Марвел.

Як працювати з Активістом:

Цей психотип творчий мотиватор, який вміє працювати в команді, йому подобаються нові проекти, мозкові штурми, де потрібна неординарність підходу. Активіст при цьому трохи гальмуватиме на початку, виходячи за рамки термінів, навіть не читаючи ділового листування. Рекомендують на віддаленні координувати його роботу на всіх етапах, регулярно спілкуючись із ним.

12. “Полеміст” – підприємливий дослідник (ENTP)

Представники цього соціотипу – харизматичні інтелектуали, логічні, раціональні, об’єктивні. При цьому їм потрібна розумова стимуляція. Полемістам не до смаку рутинна робота, вони люблять фокусуватись на великих проектах, ідеях.

Як працювати з Полемістом::

Вони добре показують себе під час мозкового штурму, на публічних дебатах чи під час презентації. Їм можна довірити запуск продукту, реалізацію ідеї, адже їм легко вразити партнерів, колег. Полемісти прекрасно себе проявляють на онлайн-конференціях, але їм притаманне захоплення аудиторії, тому треба контролювати виступ, щоби інші могли висловитися.

13. «Адміністратор» – ефективний організатор (ESTJ)

Люди цього психотипу мають чудову працьовитість, вміння приймати консервативні рішення. Адміністратору просто впоратися з рутинною роботою щодня. Йому у цьому допомагає його методичність та лояльність.

Як працювати з Адміністратором::

Люди – Адміністратори вміло організовують навколо себе простір, їм не важливо привертати чужу увагу, отримувати владу. Вони добре справляються з інструкціями, гайдами, мануалами, контролем над регламентом. Відмінно почуваються на віддаленій роботі, налагодивши з колегами взаємини поштою чи месенджерами.

14. “Порадник” – надійний напарник (ESFJ)

Представники психотипу Радник у соціоніці характеризуються як уважні, товариські та віддані, що ставлять справу і колектив вище за власні інтереси. Їм важко на віддаленій роботі, їм не вистачатиме особистого спілкування на різні, зокрема неробочі, теми.

Як працювати з Радником:

Вони стають чудовими лідерами команд, керівниками. Вони просто налагоджують контакти, можуть мотивувати інших, надавати підтримку. Радники дотримуються термінів виконання проектів, дуже терплячі, що допомагає їм розрулювати конфліктні ситуації. Вони здатні піклуватися про нових співробітників прийнятих віддалено

15. “Протагоніст” – співчутливий координатор (ENFJ)

Люди цього психотипу керуються почуттями, інтуїцією, це вроджені лідери, які вміють надихати. Вони дуже цілеспрямовані, при цьому мають чуйність до проблем колег. Цей соціотип ще називають тренером.Прикладом цього психотипу є американські президенти Б. Обама, А. Лінкольн.

Як працювати з Протагоністом::

Він може іноді забувати про свої потреби, оскільки орієнтований на людей. Це стає причиною вигоряння і, як результат, проблемою зі своєчасністю здачі проекту. Рекомендують із ним частіше проводити обговорення завдань, щоб Протагоніст міг висловитися. Вони прекрасні в організації онлайн зустрічей.

16. “Командир” – рішучий стратег (ENTJ)

Командиру просто знаходити рішення у важких ситуаціях, вони здатні руйнувати кордони. Це послідовні планувальники, стратеги, які цінують професіоналізм, продуктивність, особливо коли йдеться про мету. Командир уміє мотивувати на результат, він не мрійник, а реаліст, приваблюючи своєю харизматичністю, впевненістю у собі. Представником цього типу можна назвати Шерлока Холмса,який відомий, як борець із злочинністю.

Як працювати з Командиром:

Рішучий стратег здатний сконцентруватися на ухваленні доленосного рішення, якоїсь глобальної мети. Якщо Командир працює на віддаленні, він може ігнорувати деталі, може приймати рішення не враховуючи думки команди,йому добре видно суть справи. Йому рекомендують постійне обговорення рішень разом із командою.

Сумісність 16 типів особистості

Типологія Майєрс-Бріггс допомагає зрозуміти себе та оточуючих, налагодити ефективну роботу в колективі. Багато компаній використовують тест, щоб підібрати співробітників, які б забезпечували необхідну для роботи ефективність. На співбесіді використовують тести тип особистості, щоб забезпечити сумісність колег.

Сумісність 16 типів особистості дозволяють отримувати пари з параметрами, що збігаються, зазвичай з двома літерами в характеристиці психотипу. Якщо вони присутні, то такі люди матимуть однакове сприйняття світу, схожі погляди. Але при цьому дві літери відрізнятимуться, щоб людям не було надто нецікаво поряд один з одним. Тому якщо у двох людей збігаються дві літери в коді, це говорить про те, що вони можуть уживатися в колективі, бути партнерами та ін.

Наприклад, у книзі «Типи людей. 16 типів особистості, що визначають, як ми живемо, працюємо і любимо», О. Крегер і Д. Тьюсон розповідають на прикладах їхнього життя про психотипи, даються докладні описи і те, як вони будують стосунки з іншими та світом. Там можна прочитати багато цікавого. Але важливо розуміти, що насправді на стосунки впливатимуть різні фактори, життєві обставини та вибір. Але соціоніка може напрочуд точно передбачити як розвиватимуться стосунки людей. Знання своїх особистостей і те, як ми поєднуємося з іншими типами, зробить наше життя набагато простішим і знизить відсоток помилок та невдач.