Социометрия как метод исследования в психологии

Исследованием отношений между личностями в группах занимается в психологии отдельное направление – социометрия. Методику придумал Дж. Морено. Данное направление в психологии имеет разные методы исследования отношений в коллективах. Так что же такое социометрия, для чего она нужна и как нею пользоваться.

Понятие социометрии

Термин «социометрия» можно перевести, как измерение товарищей. Эта наука является прикладной, в ее основе лежат учения из психологии, социологии.

Метод, разработанный Морено, основывается на том, что возникающие в группах социальные проблемы, решаемы, если упорядочить отношения в них. И социометрия как раз и включает в себя групповую психотерапию.

Социометрию используют для исследований отношений в группах. Проводится сбор первичной информации, чтобы потом проанализировать межличностные отношения. И конфликты, согласно социометрии, возникают из-за противоречий и разных убеждений людей в коллективе.

Каковы цели социометрии

Социометрия как метод психологического исследования занимается улучшением, оптимизацией отношений людей внутри группы.

Среди задач ее:

1. определение степени разобщенности/сплочённости в группе.
2. выявление симпатий/антипатий, авторитетных личностей в коллективе.
3. обнаружение неформальных лидеров и мини-группы внутри большой группы.

Метод социометрии применяют при возникновении неблагоприятной атмосферы в коллективе, наличии разногласий, антипатий, падения эффективности в работе. Собранную информацию при применении метода, анализируют, чтобы использовать для улучшения психологического климата.

Онлайн профессии, кому больше подходят? Смена профессии, какие социотипы адаптируются к новой работе?!

Онлайн профессии,кому больше подходят? Смена профессии,какие социотипы адаптируются к новой работе?!

Благодаря социометрическому методу нельзя выявить определенные проблемы, для этого используют другую психологическую диагностику, к примеру, тестирование, беседы и пр.

Основные положения социометрии

Среди ключевых положений социометрии нужно отметить следующие:

• Люди являются единой структурированной единицей, они друг с другом взаимосвязаны, и оказывают влияние.
• Давать объективную оценку реальности сложно, поскольку она складывается из других элементов субъективной реальности. Люди имеют свою точку зрения.
• Исследования проводятся в коллективах, которые занимаются общим делом в течении 6 месяцев и более.
• Все члены коллектива должны понимать для чего проводится исследование.
• Работу осуществляет человек, не входящий в коллектив, к примеру, нанятой психолог.

Благодаря проведению социометрического исследования можно оценить психологический климат в группе, но не найти причины поступков ее членов.

Перед началом исследования определяют методики для социометрического исследования, поставлены точно цели, составлены определенные формулировки вопросов.

Как работает метод социометрии

Исследование осуществляют в коллективах 10 и более человек. Такие малые группы объединяют людей, которые имеют общие критерии, один вид деятельности, условия работы.

 Социометрическое исследование проводят в:

• членских группах, где все представители коллектива имеют неформальное объединение.
• референтных группах, где всех объединяют общие интересы и все имеют значение друг для друга. К примеру, это группы определенных субкультур.

Также, исследуются и другие группы:

• диффузные: по Антипатии/симпатии.
• ассоциативные: где у каждого члена коллектива есть личная цел коллективные: где все участники стремятся достичь общие и личные цели.

Социометрическая диагностика: как проводят

Социометрическое диагностирование использует не только основной метод, но и другие инструменты. В опроснике Лири можно определить такие типы личности: властно-лидирующие, эгоцентричные, прямолинейно-агрессивные, скептические, покорные, зависимо-послушные, сотрудничающие, покровительствующие.

Также, характеризуют людей по шкале:

1. самостоятельности, доминирования/зависимости, подчинению.
2. любви, доброжелательности/ненависти, агрессивности.

Участники получают 128 разных утверждений, на которые нужно дать свои ответы. Их потом анализируют, составляя таблицу результатов.

В процессе исследования могут использовать не только опросник Лири, но и другие методы диагностирования и инструменты. К примеру, опросник Ассингера для определения уровня нахождения общего языка в группе.

Социометрическое исследование: как осуществляется

Работу проводят на основе социологического опроса, состоящего из:

• подготовительная работа: определения объекта, целей, задач исследования, сбора данных об участниках группы.
• предварительная: первая встреча с коллективом, налаживания контакта, пояснения цели исследования.
• проведение опроса: инструктаж участников, использование диагностических материалов, их сбор.
• обрабатывание данных, оценка результатов.
• подведение итогов: интерпретация полученных данных, составление рекомендаций по улучшению психологического климата в группе и пр.

Опросники составляют индивидуально под группу, согласно сложившейся в ней ситуации. К примеру, для спортивной команды вопросы обычно привязаны к соревнованиям, тренировкам и пр.

Используются такие критерии, как:

• формальный/неформальный,
• одинарный/двойной (по типу руководитель-подчиненный),
• прогностический (адекватность участников группы восприятия отношений в ней).
• значимый/незначимый (определяется глубина, стабильность отношений).

Критерии выбирают по тому, насколько они значимы, важны, конкретны для членов коллектива и пр. Выписываются критерии столбиком, и участники исследования отмечают свои ответы напротив членов всего коллектива.  К примеру, в карточке социометрического исследования могут быть указаны такие критерии, как работа, досуг. В разделе «досуг» может быть вопрос такого типа: С кем бы вы поехали на пикник из коллектива?

Подпишитесь на мой Instagram, каждую неделю я провожу прямой эфир и отвечаю на вопросы.

Подписаться

Варианты ответов связаны с видами исследования. Они могут иметь ограниченное число возможных ответов по параметрической форме, неограниченное по непараметрической форме. Это все оговаривается предварительно.

Рекомендуется для коллектива в 20-25 человек применять вопросы с выбором ответов до пяти, но если это параметрическая форма. Она считается более точной и надежной, в отличие от непараметрической.

Как представлены результаты исследования социометрии

Стандартная социометрия может иметь результаты представленных в таблицах, социограммах, индексах.

Благодаря чему можно сформировать понимание о:

1. положительном/отрицательном выборе членов коллектива.
2. максимальном/минимальном выборе.
3. людях без выборов.
4. антипатиях/симпатиях в коллективе.
5. мини-группах, их составе и связях с другими мини-группами.
6. сплоченности/разобщенности в группе.
7. динамике отношений в коллективе.
8. том, каков психологический климат внутри группы.
9. статусе участников внутри коллектива.

Благодаря социограмме можно увидеть все процессы внутри коллектива наглядно. В процессе анализа проводится сравнение результатов тестирований. И использование разных методов дает возможность по ответам увидеть правдивы ли они. При выявлении разными методиками одной проблемы дает возможность сделать вывод о ее наличии в группе.

В результате можно получить общий портрет коллектива, и разработать рекомендации по улучшению психологического климата, повышения эффективности работы и пр. К примеру, можно выявить аутсайдеров к трудовом коллективе, или противостояние двух лидеров.

Узнайте как понимать человека по внешности и его поведению, подходит ли он на ту или иную должность

Как научиться читать человека по его поведению и внешности — Основные признаки.

Итог

Использование социометрического диагностирования дает возможность не только заниматься исследованием жизни внутри коллектива, но и наладить межличностные отношения в нем. Для достижения желаемого результата используют разные техники, методы, инструменты, позволяющие гармонизировать отношения.